Fra hjemmekontor til heltid på kontoret

Når hjemmekontor ikke lenger er en nødvendighet vil hverdagen forandre seg for mange igjen, særlig for den yngre generasjonen. I starten av pandemien ba de fleste arbeidsplasser sine ansatte om å jobbe hjemmefra, noe som gjorde at mange over natten ble nødt til å omstille seg fra å jobbe på et tradisjonelt kontor til et digitalt hjemmekontor. Men for mange unge mennesker som startet i sin aller første jobb, er hjemmekontoret nå hverdagen, og kanskje den eneste måten de er vant til å jobbe. Hvordan vil det påvirke den yngre generasjonen – å forlate hjemmekontoret og begynne å jobbe på det fysiske kontoret? Hva er fordelene og hvilke utfordringer kan finnes?

Å jobbe hjemmefra betyr økt frihet, men det gir også mindre sosial omgang og kan gå ut over følelsen av å høre til i et fellesskap. Fra å sitte hjemme og arbeide uforstyrret, kan det å flytte seg til kontoret bety mer støyende arbeidsomgivelser og flere personlige møter med andre. Hvordan småprater du med kollegene dine? Det kan føles litt skummelt og uvant for de som er vant til å bare jobbe hjemmefra. Men sannheten er at sosial omgang og forbindelser gir mening til arbeidshverdagen din! Selv om du kanskje føler deg nervøs og usikker er det viktig at du blir kjent med kollegaene dine i virkeligheten. Grip sjansen til å prate med kolleger i kantina eller på kjøkkenet og mens du henter deg en kaffe. Hjemmekontoret dekker ikke det sosiale behovet vårt – det gjør de sosiale møtene vi har på kontoret.

Å tilhøre den yngre generasjonen samtidig som du er ny i arbeidslivet har gjort hverdagen til en tilværelse fylt med hjemmekontorarbeid med digitale møter og fleksible arbeidsmetoder. En hverdag som er ny for den eldre generasjonen. Friheten og den fleksible måten å jobbe har sine fordeler som for eksempel at det kan gi mer fritid da reisebehovet opphører. Det er ikke dermed sagt at det blir enkelt å skille på jobb og fritid for alle. Mange opplever at det er vanskelig å skille jobb og fritid på hjemmekontor. Det er ikke uvanlig å spise mat foran skjermen eller å sende et par e-poster på kveldstid, selv om arbeidsdagen er over. Fordelen med hjemmekontor er at de naturlige pausene oppstår oftere, som for eksempel en liten spasertur i frisk luft eller at du vet at arbeidsdagen er over når du slår av PCen.

Det er altså noen utfordringer som den yngre generasjonen står overfor. Men å jobbe fulltid fra kontoret har likevel flere fordeler!

Dette kan du tenke på for å få din nye kollega til å føle seg inkludert:

• Spis lunsjen sammen. Gå bort til kollegaens skrivebord og spør om de vil bli med å ta lunsjpause – det er de små tingene som teller!  
• Spør! Fra tid til annen er det bra å forsikre seg om at kollegaen føler seg inkludert og sett.  
• Vær tilgjengelig. Det er alltid viktig å være synlig, men spesielt når en ny ansatt har begynt. Sørg for å vise at du er der for den og at du støtter den nye kollegaen.
• Vis hvordan kaffemaskinen fungerer. Det kan høres trivielt ut, men en ny ansatt vil trolig unngå flaue situasjoner som å måtte spørre om hvordan maskinen fungerer!
• Ta en omvisning. Gi din nye kollega en liten rundtur på kontoret samtidig som du får muligheten til å introdusere de for alle. Det er en fin måte å få kollegaen til å føle seg velkommen.