Teambuilding - fem steg till ett dreamteam
Team work makes the dream work brukar det heta och att jobba i team skapar tillhörighet, trygghet, delaktighet och en mer trivsam arbetsmiljö. Men vad är det som gör vissa mer effektiva än andra? Här kommer fem tips på teambuilding och arbetssätt för hur du och dina kollegor kan skapa ett framgångsrikt dreamteam och jobba bättre - tillsammans!
1. Sätt gemensamma mål och spelregler
Ett tydligt, attraktivt mål är inspirerande och motiverande för många av oss. Börja med att sätta gruppens syfte och mål tillsammans. Att hela teamet har samma vision och attityd till arbetet från början gör det lättare att samarbeta. Skapa även ett gäng tydliga spelregler som alla kan förhålla sig till som exempelvis: “Vi ska ha roligt”, “Vi ska ge varandra mycket beröm och feedback” och “Vi ska alltid förbättra hur vi jobbar tillsammans”.
2. Dra nytta av varandra
Alla är olika! Dra nytta av varandras kunskaper och personligheter. Ett framgångsrikt team består ofta av olika individer där både personlighet och kompetenser kompletterar varandra. Se till att bygga ihop ditt dreamteam med en ”Genomförare” som organiserar, planerar och får saker att hända, en ”Strateg” som samlar information och lägger planer baserat på analys, en ”Påverkare” som är kreativ och ser möjligheter, och en ”Relationsbyggare” som ser till att hela teamet är positiva, effektiva och med på banan. Läs om hur du och dina kollegor kan arbeta kreativt med moodboards!
Ett tydligt, attraktivt mål är inspirerande och motiverande för många av oss. Börja med att sätta gruppens syfte och mål tillsammans. Att hela teamet har samma vision och attityd till arbetet från början gör det lättare att samarbeta. Skapa även ett gäng tydliga spelregler som alla kan förhålla sig till som exempelvis: “Vi ska ha roligt”, “Vi ska ge varandra mycket beröm och feedback” och “Vi ska alltid förbättra hur vi jobbar tillsammans”.
2. Dra nytta av varandra
Alla är olika! Dra nytta av varandras kunskaper och personligheter. Ett framgångsrikt team består ofta av olika individer där både personlighet och kompetenser kompletterar varandra. Se till att bygga ihop ditt dreamteam med en ”Genomförare” som organiserar, planerar och får saker att hända, en ”Strateg” som samlar information och lägger planer baserat på analys, en ”Påverkare” som är kreativ och ser möjligheter, och en ”Relationsbyggare” som ser till att hela teamet är positiva, effektiva och med på banan. Läs om hur du och dina kollegor kan arbeta kreativt med moodboards!
Stol JOY
3 970,-
Konferensstol NELSON, 4-pack
1 585,-
3. Ha roligt tillsammans
Ett sammansvetsat team är ett engagerat team! Att hitta på saker tillsammans och ha kul utanför arbetstid ger er bättre möjlighet att lära känna varandra. Få en riktig teamkänsla genom att göra något aktivt tillsammans - gärna en lagsport, samarbetsövning eller andra roliga teambuilding aktiviteter.
4. Maximera möteskulturen
Låt inte möten bara bli information - utan se dem som en kreativ möjlighet att komma vidare i ert arbete. Variera mellan halvdagar för utbildning, korta beslutsmöten för att komma vidare, snabba stående möten för avstämning, aktiva walk-and-talk-möten utomhus och lite längre konferenser för att både hinna vara kreativa och lära känna varandra bättre. Ren information kan exempelvis förmedlas med ett veckobrev via e-post istället.
5. Reflektera regelbundet
Resultat, både negativa och positiva, bör följas upp löpande för att säkerställa att teamet jobbar tillsammans på bästa sätt. Detta stärker lärandet inom teamet och gör förbättringsmöjligheter mer tydliga. Ställ frågor till varandra som “Vad funkade bra?”, “Vad funkade mindre bra?” och den viktiga frågan: “Vad lärde vi oss av detta och hur kan vi arbeta bättre tillsammans nästa gång?”
Läs våra tips för ett kreativt lunchrum
Ett sammansvetsat team är ett engagerat team! Att hitta på saker tillsammans och ha kul utanför arbetstid ger er bättre möjlighet att lära känna varandra. Få en riktig teamkänsla genom att göra något aktivt tillsammans - gärna en lagsport, samarbetsövning eller andra roliga teambuilding aktiviteter.
4. Maximera möteskulturen
Låt inte möten bara bli information - utan se dem som en kreativ möjlighet att komma vidare i ert arbete. Variera mellan halvdagar för utbildning, korta beslutsmöten för att komma vidare, snabba stående möten för avstämning, aktiva walk-and-talk-möten utomhus och lite längre konferenser för att både hinna vara kreativa och lära känna varandra bättre. Ren information kan exempelvis förmedlas med ett veckobrev via e-post istället.
5. Reflektera regelbundet
Resultat, både negativa och positiva, bör följas upp löpande för att säkerställa att teamet jobbar tillsammans på bästa sätt. Detta stärker lärandet inom teamet och gör förbättringsmöjligheter mer tydliga. Ställ frågor till varandra som “Vad funkade bra?”, “Vad funkade mindre bra?” och den viktiga frågan: “Vad lärde vi oss av detta och hur kan vi arbeta bättre tillsammans nästa gång?”
Läs våra tips för ett kreativt lunchrum
FAQ
Få nyheter og inspirasjon rett i innboksen
Abonner på nyhetsbrevet og motta tilbud og tips om hvordan du kan forbedre arbeidsmiljøet for deg og dine ansatte. Det er helt gratis, og du kan enkelt melde deg av når som helst.Vent litt, takk...
*Når du abonnerer på nyhetsbrevet vårt, samtykker du til vår personvernpolicy.